【組織変革・リーダーシップ・自己変容】ベストセラー&ロングセラー・Kindle半額キャンペーン(~6/11、電子書籍)

『学習する組織』『なぜ人と組織は変われないのか』『U理論[第二版]』など英治出版のベストセラー&ロングセラーが、Amazon Kindleで半額キャンペーン実施中です。

「学習する組織」「U理論」「組織変革・自己変容・システム思考」「リーダーシップ・コーチング」「セルフマネジメント・対話・エンゲージメント」の5カテゴリでご紹介します。

読書会でとりあげたい本、じっくりゆっくり読みたい本など、ぜひチェックしてみてください。

①学習する組織

学習する組織
「学習する組織」入門

②U理論

U理論[第二版]
U理論[エッセンシャル版]

③組織変革・自己変容・システム思考

なぜ人と組織は変われないのか
なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか
世界はシステムで動く
チームが機能するとはどういうことか

④リーダーシップ・コーチング

サーバントリーダーシップ
最難関のリーダーシップ
なぜ、あなたがリーダーなのか[新版]
コーチングのすべて

⑤セルフマネジメント・対話・エンゲージメント

自主経営組織のはじめ方
対話型組織開発
組織の未来はエンゲージメントで決まる  

 

学習する組織

学習する組織 ― システム思考で未来を創造する

¥3,850 ¥1,925

人とチームの「学習能力」の根源を探りマネジメントの新常識を打ち立てた名著、待望の増補改訂・完訳版。「本書の洞察は決して古くなることがない。文字通り不朽の名著である」(楠木建氏:一橋大学大学院教授、『ストーリーとしての競争戦略』著者)。

「学習する組織」入門 ― 自分・チーム・会社が変わる 持続的成長の技術と実践

¥2,090 ¥1,045

インテル、ナイキ、日産、リクルート……有力企業が続々導入する「学習する組織」、初の入門書! 世界250万部突破ベストセラー『学習する組織』をもとに、日本における第一人者が、実践を意識してわかりやすく解説。

 

U理論

U理論[第二版] ― 過去や偏見にとらわれず、本当に必要な「変化」を生み出す技術

¥3,850 ¥1,925

MIT発、自己変容とイノベーションのプロセスを解き明かし、各国ビジネスリーダーに熱く支持される変革理論。それは革新的アイデアを具現化する方法であり、真の自己を見出す道でもある――。ますます混沌とする世界に私たちはどう向き合うのか。豊富な実践事例を踏まえ改訂された第二版。

U理論[エッセンシャル版]― 人と組織のあり方を根本から問い直し、新たな未来を創造する

¥1,980 ¥990

人・組織・社会の本質的な変化はどのように起きるのか? 「未来から学ぶ」手法として世界的に注目される変容とイノベーションの理論、待望の入門版。「組織や事業の存在目的はどうすれば感知できるのか。私の知る限り、U理論は最も確かで奥深い方法論だ」(フレデリック・ラルー:『ティール組織』著者)

 

組織変革・自己変容・システム思考

なぜ人と組織は変われないのか ― ハーバード流 自己変革の理論と実践

¥2,750 ¥1,375

変わる必要性を認識していても、85%の人が行動すら起こさない――? 発達心理学と教育学の権威が編み出した、究極の変革アプローチ。「免疫マップ」が本当の問題をあぶり出す。企業の経営陣、プロジェクトチーム、政府、教育機関など、さまざまな個人と組織の変革事例が満載の一冊。

なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか ― すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる

¥2,750 ¥1,375

ほとんどのビジネスパーソンが取り組む、お金にならない「もう一つの仕事」とは――? うまくいっていた自分・やり方を手放し、限界を克服してバージョンアップする「発達指向型組織」を3つの企業をもとに解説。「本来の自分」を取り戻し、成長の実感を得ながら生き生きと働ける職場で働きたい、そうした組織やチームをつくりたいビジネスパーソンに贈る。

世界はシステムで動く ― いま起きていることの本質をつかむ考え方

¥2,090 ¥1,045

『世界がもし100人の村だったら』『成長の限界』のドネラ・H・メドウズに学ぶ、「氷山の全体」を見る技術。株価の暴落、資源枯渇、価格競争のエスカレート……さまざまな出来事の裏側では何が起きているのか? 物事を大局的に見つめ、真の解決策を導き出す「システム思考」の極意を、いまなお世界中に影響を与えつづける稀代の思考家がわかりやすく解説。

チームが機能するとはどういうことか ― 「学習力」と「実行力」を高める実践アプローチ

¥2,420 ¥1,210

これまでの「チーム」とは物理的に同じ場所にいて、信頼を築く時間がある、固定された集団だった。しかし現在、メンバーは世界中にいて、目的達成とともに解散する流動的な集団へと変わりつつある。――いま、チームを機能させるためには何が必要なのか? 「チーミング」というコンセプトをもとに、「学習する力と実行する力」を兼ね備えた新時代のチームの作り方を描く。  

 

リーダーシップ・コーチング

サーバントリーダーシップ

¥3,080 ¥1,540

サーバント――つまり「奉仕」こそがリーダーシップの本質だ。1977年に米国で刊行以来、研究者・経営者・ビジネススクール・政府に絶大な影響を与えてきた名作。サーバントリーダーシップは、今やリーダーシップ論の基本哲学を成している。「リーダーシップを本気で学ぶ人が読むべきただ1冊」(ピーター・センゲ:『学習する組織』著者)

最難関のリーダーシップ ― 変革をやり遂げる意志とスキル

¥2,640 ¥1,320

派閥抗争、合併による企業文化の衝突、既存事業への固執、組織のサイロ化…
これまで手がつけられなかった最難関(適応課題)にどう立ち向かうか? 35年にわたるリサーチ、営利・非営利・公共での実践、世界中でのコンサルティングで検証を重ねた「アダプティブ・リーダーシップ」の理論と実践を、豊富なケーススタディとともに解説する。  

なぜ、あなたがリーダーなのか[新版] ― 本物は「自分らしさ」を武器にする

¥1,980 ¥990

誰もがジャック・ウェルチやスティーブ・ジョブズになれるわけではない。物真似ではない、あなた自身のリーダーシップを見出そう。「理想のリーダー像と現実とのギャップに苦しむのはやめにしよう」(リンダ・グラットン:『LIFE SHIFT』著者)

コーチングのすべて ― その成り立ち・流派・理論から実践の指針まで

¥3,520 ¥1,760

著書累計150万部突破! 60カ国6000人のコーチを輩出したICC(国際コーチング連盟)設立者の叡智を一冊に凝縮。NLP、ポジティブ心理学、行動コーチング……多様なアプローチを総合してコーチングの本質に迫る。

 

セルフマネジメント・対話・エンゲージメント

自主経営組織のはじめ方 ― 現場で決めるチームをつくる

¥1,980 ¥990

マネジャーは「ファシリテーター」になり、ルールは「フレームワーク」に変わる! 『ティール組織』で最も取り上げられた「ビュートゾルフ」の組織づくりに関わり、大企業からスタートアップまで幅広い変革を支援してきたコンサルタントが徹底解説。日本語版特別コンテンツを英治出版オンラインで公開中

対話型組織開発 ― その理論的系譜と実践

¥5,500 ¥2,750

「診断型」から「対話型」へ。組織開発の新潮流、到来――。従来の組織開発とは異なる発想や手法の存在を見出した編著者二人は、2009年に「対話型組織開発」を提唱。以来、各界から大きな注目と支持を集めている新コンセプト「対話型組織開発」の初の専門書にして決定版がついに邦訳!

組織の未来はエンゲージメントで決まる

¥1,650 ¥825

働きがいも、生産性も、すべての鍵がここにある。業績との相関が科学的に証明され、スターバックスやザッポスなど世界の成長企業が重要視する「エンゲージメント」とは? 注目のHRテック企業の経営者とビジネススクール人気講師が実践事例と理論をもとに語る、組織・チームづくりの新常識。

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