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「英治出版ってどんな会社?」会社説明会での代表・原田の話

8月24・28日、英治出版の会社説明会を開催しました。ご参加いただいた皆様、ありがとうございました。

採用選考に際して弊社への理解を深めていただこうと企画した、創業以来初めての会社説明会。といっても堅苦しいものは英治出版らしくない、ということで、皆さんに円形に座っていただき、アイスブレイクをしてスタート。代表・原田による経営理念の話、事業の概況説明、募集職種であるプロデューサーの仕事内容の紹介を経て、ワールドカフェ方式によるQ&Aセッションを実施しまし。さまざまな立場のメンバーと直接お話ししていただきました。

当日の説明資料はこちらに掲載しましたので、よろしければご覧ください。代表・原田の話「英治出版ってどんな会社?」については、以下をお読みいただければ幸いです。


英治出版ってどんな会社?(英治出版代表取締役・原田英治)

こんにちは。英治出版の原田です。今日はご参加ありがとうございます。

「英治出版ってどんな会社?」ということで、私からは、英治出版の創業の思いなどについてお話ししようと思います。

 

英治出版は1999年6月22日に埼玉の自宅で、妻と創業いたしまして、来年の6月に20歳を迎えます。

創業後に妻とランチをしながら、「会社ができたんだから、就業規則が欲しいよね」という話になり、就業規則を作ろうということになりました。

しかし考えてみると、ルールって作りたくないな、と。

「英治出版の社員として、誇りを持って行動すること」。以上。みたいなのがいいなと思ったんですね。

以来、英治出版の中には、必要最低限のルール以外、明確な規則というものはできておりません。

ルールのない会社を作りたいなと思ったんです。

それはなぜか。そもそも英治出版を設立した理由が、「社員の夢が大きくならないような会社じゃダメだ!」という思いでした。僕は、子供が一歳半の時に、以前勤めていた会社をやめてしまったんです。会社の社員やそれに関わる人の夢が大きくなって、いろんないいものが生み出される会社がいい!と思っていたけど、前の会社ではそれが感じられませんでした。だから自分で会社を作ろうと思った。それで英治出版ができました。

社員の夢が大きくなる会社。だから、「自律的に誇りを持って行動できる会社」、それ以上にルールって必要ないんじゃないか、という話になりました。

 

さて、社員の夢を応援しよう! そう思ったんですが、社員がいない! びっくりしました。

それなら、ということで、著者の夢を応援しようということになりました。

1999年のその頃、出版業界では既に、本は売れなくなるとだいたい絶版になっていました。日本で出ていた本の8割が、品切れや絶版で買えないんです。2001年にアマゾンができたとき、驚愕しました。今でこそ、アマゾンのマーケットプレイスなるものができて、古本が買えるんですが、当時は登録されている本のうち大半のものが買えなかったんです。当時はみんなアマゾンで古い本を買おうとは思っていなかったかもしれませんが。

それで、もしかするとある意味、大手出版社に対するアンチテーゼかもしれないけど、「著者を応援する」出版社、本を簡単に絶版にしない出版社を作りたいと思いました。

英治出版は、創業から19年間で300以上のタイトルを出してきたんですが、99年に出した本も含めて94.7%の本が今でも売られ続けています。中には著者の都合、会社の倒産、版権の都合で出せなくなったものもあるんですが、94.7%は絶版にせず稼働しています。

 

実は、僕自身は、本はあまり読みません。そんなに読書家ではなくて。本を読んでると他のことを考えちゃって、妄想が始まって、結局、読みきれないんです。

どちらかというと、本を読むというより、人と話したりする方が好き。そして、人を応援するのが好きです。応援していると、いいことが起こるんですよ。それを体感しながらできてきた経営理念が、「誰かの夢を応援すると自分の夢が前進する」というものです。

今は本当にそれを実感しています。99年に埼玉の自宅で創業したときには、そこの本棚に並んでいるような、すばらしい著者の方々の本を自分が出版するようになるとは思えませんでした。一冊一冊、人との関係性、著者との関係性をコツコツとつなげていった結果、自分では想像できなかった夢がかなってきているような気がしているんです。

仲間とつくる現実が、自分の理想を超えてしまう。そう思っています。

 

「現実が理想を超える」という言葉は、26歳の頃、特別養護老人ホームの理事長の方に聞いた言葉です。20代の僕には理解できませんでした。「現実が理想を超えるわけないじゃん」と。でも今は、自分なりに解釈できています。実際に、自分の想像力でなし得ることを、仲間との現実が塗り替えていっているんです。

振り返れば、埼玉で思い描いていた「理想の著者」をはるかに超える「理想の著者」と仕事ができています。

 

僕の好きな、”Six Degrees Of Separation”、つまり「6次の隔たり」という考え方があります。ネットワークについての考え方です。

たとえば、僕の直接知っている人、たとえばここに座っている安村さん(英治出版社員)は社員なので、僕とは1次の隔たりの関係にあります。安村さんの友達と僕とは、2次の隔たり。このように関係を2次、3次とつなげ、6次まで広がると、全人類がつながる。そんな仮説です。

この話を聞いたとき、いわゆる人脈の広い人って、1st degreeを多く持っている人ではないんだ、と思いました。全人類と1st degreeで知り合うことは物理的に不可能ですよね。要するに、多くの人とつながっている人は、2nd degreeや3rd degreeの関係をうまく活用できる人のことなんだ。と。

昔はパーティーに行って1degreeな名刺交換をして、それで人脈が広がったように思えていたけれど、それは違っていました。目の前の相手と深く知り合うことで、2nd degreeを引き出しやすくする、その1st degreeの深さこそが「人脈が広い」ということなんだと思うようになったんです。

たとえば、安村さんのことを「出版社の人」と見ているだけだと、安村さんには出版のことしか相談しないかもしれない。でも、この1 degreeの関係を深くして、いろいろ知ると、「アフリカが好きなんだ!」とか「学生時代に剣道をやってたんだ!」とか、知れば知るほど、持っていそうな友達など、この人の先の2nd degreeが見えてくる。

目の前の相手を真剣に応援し、その人との関係性が深まることで、2nd degreeや3rd degreeが広がっていくんです。

昔『Yahoo!はなぜ最強のブランドなのか』という本を作ったときのこと。ある友達から、「Yahoo!創業者のジェリー・ヤンのメールアドレスを教えてくれ」と言われました。でも英治出版は本の版権を買っただけで、創業者のアドレスなんて知りません。ですが、念のためにシリコンバレーに詳しい友達何人かに「ジェリー・ヤンのアドレス知らない?」と聞いてみました。すると、なんと2人から、「これがジェリーのアドレスだよ」って返信がきたんですね。たまたまのことかも知れないけど、Yahoo!の創業者って僕と2 degreesの関係にあったのか、とびっくりした次第です。

そんな経験もあって僕は、誰かを応援するという時に、自分の2 degreesを想像できているか、ということが非常に大切だと思うようになりました。

自分の1st degreeの友達は知っているけど、あの人だったらこんなことを知っているかも知れない、というところまで自分のネットワークと捉えて、目の前の人と向き合う。目の前の人ももしかしたら、2nd degreeを持って今、話してくれているかもしれない。他人同士が2nd degreeを持って会話をすると、2nd degreeの2nd degreeで5th degreeの会話になるんです。二人いるだけで5th degreeの会話ができる! 6th degreeで全人類がつながるのに、たった2人で5thまで行けちゃうんだ! そんな気がしていて、これが英治出版の経営理念の源泉になっています。

「誰かの夢を応援すると、自分の夢が前進する」。人の夢を応援することによって、自分の夢が巡り巡ってどこかで前進していく。これは決してギブアンドテイクではなく、いわば世の中に貯金をしていくようなイメージで、ものごとが進んでいって、気がつくと自分の夢が進んでいるということです。

目の前の好きな人を全力で応援する。それを大切にしています。

だから逆に言えば、英治出版は嫌いな人とは商売しないんですよ。儲かりそうでも、嫌いなら仕事しない。社内の企画会議では、全員が共感することが企画決定の条件になっています。全員一致で拍手が起こった企画の著者をみんなで応援する、というスタイルです。

 

もう一つ大切なのは、社員を応援する、ということ。これは、著者を応援することよりも重要だと思っています。

昔は、夢の「大きさ」がすごく重要だと思っていたけれど、随分昔にアルバイトの学生に、「大きな夢でなくても、目の前のことを一生懸命やっている人、自分の夢を突き詰めている人は、応援しないんですか」と聞かれて、ハッとしたんですね。目の前のこと、自分の実現したいことを深くやっている人も、応援したい存在です。自分自身のことや世の中のことを深く知れば、広くなる。自分のやろうとしていることを深めていくと、結果的に広くなる。

いま英治出版では「大きく」よりも「深く」がキーワードです。

たくさん本が売れるのは、いいことと言えば、いいことですが、How manyよりもHow deepが大事。たくさん売ること以上に、著者としっかり関係をつくれることが、会社として重要です。そして、社員が自分の成し遂げたいことを深く探求できる場所でありたいと思っています。

 

英治出版とはどういう会社か、というテーマでしたが、英治出版は日々刻々と変化しています。英治出版は「みんな」によって作られていて。未来の1秒、1円は、僕らが想像力を加えることができるんです。

より良い未来を作り出していく想像力を加えてくれる人と、一緒に仕事をしようと思っています。みんなの想像力で、みんなの行動力で、それぞれにとって仲間と作る現実が理想を超えるような社会に近づいていければと願っています。英治出版はそのための一つの実験室でありたいと思います。

以上が、英治出版の創業からの、社員や著者の方との関係性についての思いです。ぜひ皆さんの想像力や行動力をお借しいただいて、皆さんの理想を超える現実を生み出していけたら、と思っています。

ご静聴ありがとうございました。

英治出版を知っていただくための会社説明会を開催します(8/24、8/28)

当社ではこのたび新たな社員(プロデューサー/編集者)の募集を開始いたしました。

上記のWantedlyの募集記事をご覧になって、「ちょっと興味があるけど、どうしようかな」とか、「いきなり1人で会いに行くのはちょっと」とか、「どんな会社かもっと情報がほしいな」と思われている方のために、「会社説明会」を実施いたします!

英治出版とはどんな会社なのか、メンバーはどんな思いで仕事をしているのか、これからの展望や今回の採用に期待することなどについてお話しし、参加者の方からのご質問にお答えします。社長をはじめ様々な立場のメンバーと直接お話していただくことで、当社への興味や理解を深め、応募への参考にしていただけたらと思います。

【日時】
(1)8月24日(金)19:00~21:00
(2)8月28日(火)19:00~21:00
※どちらかのみご参加ください。両方へのお申し込みはご遠慮くださいますようお願いします。
※どちらの回にも社長および社員5~7人が参加します。

【会場】英治出版株式会社 EIJI PRESS Lab(東京都渋谷区恵比寿南1-9-12 ピトレスクビル5F)
【参加費】無料
【定員】各回24人(定員になり次第締め切ります)

【内容(仮)】
・英治出版ってどんな会社?(代表取締役・原田英治)
・英治出版の過去・現在・未来
・「プロデューサー」は何をする存在なのか
・正直に答えます! ワールドカフェ的Q&A

【お申し込みは以下フォームからお願いします】
(1)8月24日(金)19:00~21:00 http://bit.ly/2OYfxiz
(2)8月28日(火)19:00~21:00 http://bit.ly/2M57lzg
※参加日をお間違えのないようご注意ください。

2018/6/11 『ティール組織』探究シリーズ「自主経営(セルフ・マネジメント)って何だ?」開催! #ティール組織

上下関係も、売上目標も、予算もない! ?
次世代のマネジメント論として、出版後大きな反響を呼ぶ『ティール組織』。

そのモデルの3つの突破口の1つ「自主経営(セルフ・マネジメント)」はどうすれば実現できるのか? またその課題とは?

本書で先進事例の一つとして取り上げられた在宅ケア組織「ビュートゾルフ」を2010年に初めて日本に紹介、日蘭の多様な関係者の交流・対話と日本社会への実装に取り組んできた堀田聰子さん、「つくる人を増やす」を理念としてユニークな経営スタイルを貫く柳澤大輔さん、ティールを始めとする次世代型組織の研究の第一人者として、自社を含めたさまざまな組織の変革に携わる嘉村賢州さんをゲストに迎え、「自主経営(セルフ・マネジメント)」について語り尽くす。

【イベント概要】

■日時:6/11(月)19:00~21:30(開場18:00)
■会場:クックパッド株式会社
東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー12F
https://info.cookpad.com/corporate/access
■最寄駅:JR山手線・東京メトロ日比谷線 恵比寿駅
・JR山手線 恵比寿駅東口から、恵比寿ガーデンプレイスへの直通連絡通路(恵比寿スカイウォーク)を通り、約7分程度になります。
・雨天の場合は、連絡通路から恵比寿ガーデンプレイスへの出口手前のエレベータもしくはエスカレータで地下一階へ降り、屋内のみを通っての移動が可能です。
■参加費:2500円(税込み)
■主催:英治出版
■協賛:クックパッド株式会社
■キャンセルポリシー:イベント日から起算して、以下のキャンセル料を申し受けます。
前日23:59までのキャンセル依頼のご連絡:無料
当日キャンセル・ご連絡がない場合:100%、
※キャンセル方法はこちらをご確認ください。

■ゲストプロフィール


堀田聰子(ほったさとこ)
慶應義塾大学大学院健康マネジメント研究科教授
東京大学社会科学研究所特任准教授、ユトレヒト大学客員教授等を経て2017年4月より現職。専門はケア人材政策、人的資源管理。博士(国際公共政策)。地域包括ケア研究会、地域力強化検討会等委員を経て、現在社会保障審議会介護給付費分科会及び福祉部会、政策評価審議会等において委員を務めるほか、BUURTZORG、Dementia Friendly Community、Compassionate Community等を手がかりに、より人間的で持続可能なケアと地域づくりに向けた移行の支援及び加速に取組む。「ウーマン・オブ・ザ・イヤー2015」リーダー部門入賞。


柳澤 大輔(やなさわ・だいすけ)
面白法人カヤック 代表取締役CEO
1998年、学生時代の友人と面白法人カヤックを設立。2014年12月東証マザーズ上場(鎌倉唯一の上場企業)。鎌倉に本社を置き、Webサービス、アプリ、ソーシャルゲームなどオリジナリティあるコンテンツを数多く発信する。2015年に冒険法人プラコレがカヤックグループにジョインし、2016年には株式会社ガルチもジョイン。さらに同年、カヤックハノイ支社、鎌倉自宅葬儀社を設立する。100以上のWebサービスのクリエイティブディレクターをつとめる傍ら、Yahoo!JAPANインターネットクリエイティブアワードなどWeb広告賞で審査員歴を持つ。ユニークな人事制度やワークスタイルを発信し、新しい会社のスタイルに挑戦中。2015年株式会社TOWの社外取締役、2016年に株式会社クックパッドの社外取締役就任。


嘉村賢州(かむら・けんしゅう)
場づくりの専門集団NPO法人場とつながりラボhome’s vi代表理事
コクリ! プロジェクト ディレクター(研究・実証実験)。京都市未来まちづくり100人委員会 元運営事務局長。集団から大規模組織にいたるまで、人が集うときに生まれる対立・しがらみを化学反応に変えるための知恵を研究・実践。研究領域は紛争解決の技術、心理学、脳科学、先住民の教えなど多岐にわたり、国内外問わず研究を続けている。実践現場は、まちづくりや教育などの非営利分野や、営利組織における組織開発やイノベーション支援など、分野を問わず展開し、ファシリテーターとして年に100回以上のワークショップを行っている。2015年に1年間、仕事を休み世界を旅する。その中で新しい組織論の概念「ティール組織」と出会い、日本で組織や社会の進化をテーマに実践型の学びのコミュニティ「オグラボ(ORG LAB)」を設立、現在に至る。

NPO法人スマイルスタイルが運営する「ハローライフ」にお邪魔してきました。

大阪・本町にあるハローライフ
ここは、「働く」「仕事」の情報発信基地で、NPO法人スマイルスタイルが運営しています。スマイルスタイルは、社会問題の解決に取り組むソーシャルデザインカンパニーで、さまざまなプロジェクトに取り組まれており、そのひとつとして、ハローライフを運営されています。ハローライフには、「働く」や「仕事」を改めて問い直すコンテンツがあったり、新しい仕事に出合ったりすることができる場所です。さまざまなコンテンツについては、こちらをご覧ください。

ビル1Fには、カフェが併設されており、気軽に仕事や打合せをする場所としても利用することができます。目の前には、大きな公園があり、窓から見える緑がとても気持ちいいのです。

さて今回、1Fにある本棚に英治出版の書籍を置いてくださるとのことで、関西に常駐している英治出版スタッフの田中と、関西出身で帰省中だった山見(筆者)がハローライフにお邪魔してきました。ご案内してくださったのは、NPO法人スマイルスタイルの藤吉さん、木戸さん、和地さん。

1Fには、たくさんの本が並べられており、特に「働く」をテーマにした書籍が多く置かれていました。この場所に近々、英治出版の本も並ぶ予定です。

併設されているカフェは、「CHASHITSU Japanese Tea & Coffee」。
ほうじ茶や抹茶が使われたメニューが豊富で、「ほうじ香る コーヒーソーダ」や「ほうじ アメリカーノ」、「グリーンティーソーダ」など、ユニークなドリンクがあります。わたしはグリーンティーソーダをいただきました。とても暑い日だったので、抹茶とソーダのさっぱり感が身体にしみて、とてもおいしかったです。

2Fに上がると、インフォメーションカウンターがあります。カウンターでは、求人やハローライフがおこなうイベント、プログラムについて相談することができます。パソコンも設置してあり、利用することができます。

3Fは、カフェ兼イベントスペース。普段は、カフェ利用として使われているそうです。お邪魔した日も、こちらでいろんなお話をさせていただきました。

お話を伺っていて、おもしろいなと思ったのは、最近人気の求人が職人系のお仕事だということ。1人の求人に対して、何十名というご応募があるそうなのです。職人系以外の求人情報も掲載されていますので、ご関心のある方はこちらもぜひご覧くださいませ。

ハローライフには、学生から社会人まで、さまざまな世代の方がいらっしゃるようです。お近くにお住まいの方、お近くまで通勤・通学されている方、ぜひ一度、立ち寄ってみてください。

こちらの写真は、ハローライフに英治出版の本が届いたあと、みなさまが開封の儀をおこなってくださったときの様子。木戸さんから、メッセージもいただきました。

実際に手元に書籍が届いてみると、まさに圧巻の一言。本を本棚に並べるだけに終わらず、ハローライフという場所を活かしてたくさんの方にも手にとって頂き、これからの働くや人生を考えるための一つの出会いになればという思いです。

また私たちスタッフも書籍からの学びを活かして、よりより組織や事業内容を展開していけるようにしていきたいと考えています。早速、社内で読書会の日程を調整して、読みはじめています。大阪にお越しの際は、ぜひハローライフまで足を運んでみてくださいね。

スマイルスタイル 木戸(若者支援コーディネーター)

今回、ご案内いただいた藤吉さん、木戸さん、和地さん。本当にありがとうございました!